一種說法
　　員工尊嚴(yán)豈能(néng)随意扔在地上

　　斯傳

　　江蘇昆山的世碩電子（昆山）有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時，随手将員工證件丢在地上，新員工隻能彎腰去撿。5日，相關視頻在網上傳播後，引發(fā)網友憤怒，網友認為該公司涉嫌歧視(shì)員工。該公司回應，單位管理(lǐ)人員失職，主管率(lǜ)團隊向員工緻歉(qiàn)。據悉(xī)，已有大批員工從該公司離職。（9月7日《楚天都市(shì)報》）

　　把東西扔到地上，讓對方彎腰去撿(jiǎn)，以示羞(xiū)辱，這是影視劇裡常見的橋段。這家企業的培訓幹部(bù)，拿着一摞員工證件，念一個名字，往地上扔一張證件，那感覺大概像是“大爺賞(shǎng)你一口飯吃”。 他們敢于這麼(me)幹，說明這家企業的管理有問題(tí)；他們選擇這(zhè)麼幹，可能也不隻是因為人品壞(huài)，而是因為平日裡從别處受到的歧視(shì)，于此處發洩一通罷了(le)。事情(qíng)雖小，卻足以折射這家企業病态的鄙視鍊和森嚴的等級制。

　　不尊重人，甚至(zhì)不把員工當人，這種(zhǒng)企業過去不少(shǎo)。越(yuè)是勞動密集型的企業，越是可替代性強的(de)相對低端(duān)崗位，歧視員工(gōng)的事情越多。客(kè)觀地(dì)說，就業市場實情确實如此，因此慣出了某些企業的傲慢。于是，各種侮辱式(shì)懲罰，各種(zhǒng)苛待員工的新聞時有發生。

　　殊(shū)不知，盡管看上去員工都在工作，但在不同的管理思路下，員(yuán)工是否帶着歸屬感和幸福感，做出來的事情可能完全(quán)不一樣。把員工(gōng)當作家人(rén)，不僅關心他們的付出，也關心他們的所得，讓他們既獲得體面的工(gōng)作(zuò)，也獲得幸福的生活，這才是現(xiàn)代企業溫情化管理的真谛。

　　年(nián)輕的打工一代，不(bú)像(xiàng)他們的父輩，打(dǎ)工當然還是為了賺錢，但(dàn)尊嚴同樣(yàng)重要：誰把我們的尊嚴扔在地上，我(wǒ)們就要以有尊嚴的方式拾起。這是一個人人(rén)都有麥(mài)克風的時代，世碩電子（昆山）公司扔員工證件的視頻(pín)，就是現場公司員工(gōng)拍的。越來越多(duō)的年輕員工，勇于通過自媒體發聲(shēng)，理性(xìng)維權。相比更(gèng)高的收入和更低的尊(zūn)嚴，很(hěn)多人甚至甯願選擇更低的收入和更高的尊嚴。

　　*好的企業文化不(bú)是在企業家的口号中，而是在(zài)切實的行(háng)動中。一個事事善待員工(gōng)的企業，才會擁有善待企(qǐ)業的員工。像這種不尊重員工的企(qǐ)業，勢必會被更多(duō)員工抛棄，尤其是那些能力較強的員工。據悉，該企業已經出現(xiàn)大量(liàng)員工排隊離職，如果屬實(shí)的話(huà)，就是一個深刻的(de)教訓。哪怕離職員工留下的空缺，很快能夠(gòu)補上，隻要尊重員工的意識(shí)遲遲不能建(jiàn)立，這(zhè)樣的企業也必(bì)定越來(lái)越難以走遠。

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